派遣先が派遣労働者を有効に活用するためのQ&A　派遣先企業の皆さま

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人材派遣サービスを受けられる際に、是非ご理解いただきたい事項でです。
派遣労働者が効率的かつ円滑に就業できるよう、是非ご一読ください。


	派遣労働者を受入れるかどうか決めるときに、どんなことを検討したらよいでしょうか。
	派遣労働者が従事することになる仕事の内容を明確にするには、どんなことに気をつけたらよいのでしょうか。
	どんな業務に派遣労働者を受入れることができるのでしょうか。
	はじめて労働者派遣を依頼するのですが、どんな派遣会社に依頼したらよいのでしょうか。
	労働者派遣契約の手続きはどうしたらよいでしょうか。また、契約にあたってどんなことに注意したらよいのでしょうか。
	派遣労働者の受入れ期間に制限があると聞いたのですがどれくらいの期間ですか。
	1年を超える労働者派遣を受ける場合には、労働者の過半数代表から意見を聴取しなければならないと聞いたのですが、この手続きはどのように行ったらよいですか。
	派遣先に雇用契約の申込み義務があると聞いたのですが、どのような制度なのですか。
	派遣労働者の雇用の努力義務があると聞いたのですが、どのような制度なのですか。
	派遣労働者の受入れにあたって、どんなことに注意したらよいのでしょうか。
	労働基準法、労働安全衛生法等に基づく派遣先の責任の基本について説明してください。また、就業条件を確保するために派遣先にどんなことが義務付けられていますか。
	苦情処理にあたって注意しなければならないことは、どんなことでしょうか。
	派遣労働者の能力を有効に発揮してもらうには、労働者派遣法に規定されていることのほかに、一般的にどんなことに注意したらよいでしょうか。
	労働者派遣契約の解除する場合、どんなことに留意したらよいでしょうか。
	紹介予定派遣とは、どのようなものでしょうか。
	派遣労働者の待遇はどのようにすればよいのでしょうか？
	派遣先は派遣労働者を受け入れるに当たって、会社の企業情報の保護に関してどのような注意が必要でしょうか。
	派遣労働者を受け入れるに当たって、派遣労働者から直接に会社の企業情報保持・個人情報保持に関する誓約書を取りたいが、問題ないでしょうか。
	派遣先が労働者派遣については、どこに相談したらよいでしょうか。